Source: Various (thanks to the contributors, see bibliography), modified and syncretitized by A. Steiner If things break down, that which has been ignored rushes in. - Jordan B. Peterson Not just during the "Corona Crisis" that is lasting now for more than 18 months, our socio-oeconomic systems, our countries, our societies, our cultures are strechted … Continue reading Mastering the Dark Pentrade – Part 1
Psychology
Even Organizing Genius is Not a Sure-Fire Success
Source: Own Elicitation, Background Image: Office 365 Designs Jointly Doing the Right Thing Right Doing the right thing is more important than doing things right - thereafter just do it right anyways.Inspired by: PETER F. DRUCKER In another place I have already extensively described the differences between effectiveness and efficiency on a higher level. Furthermore … Continue reading Even Organizing Genius is Not a Sure-Fire Success
Glaubwürdigkeit vs. Maturität, Authentizität und Identität
Kennen Sie Diskussionen über die Glaubwürdigkeit Ihres Unternehmens beim Kunden? Ich glaube 😉 es kommt nicht darauf an, "glaubwürdig" zu sein, sondern die notwendige Maturität zu erreichen, um so - ohne schlechtes Gewissen - dem Kunden gegenüber selbstbewusst und aufichtig/transparent mit der notwendigen Wertschätzung gegenüberzutreten - partnerschaftlich. So entsteht in diesem Kontext "ganz von allein" … Continue reading Glaubwürdigkeit vs. Maturität, Authentizität und Identität
Das "Paradox der Exzellenz" – die 8 Ursachen, warum Überflieger oftmals dennoch scheitern (!?)
Nachfolgend ein Auszug aus einem meiner Meinung nach spannenden Artikel zur Problematik, warum gerade "High Potentials" oftmals scheitern sollen - 8 "Root Causes" sollen dafür verantwortlich sein, die ich mir noch gut vorstellen kann. Anderseits glaube ich ziemlich sicher, dass bei den einzelnen Punkten kein kausaler Zusammenhang bestehen muss, was die "Überflieger" betrifft - zumindest, was … Continue reading Das "Paradox der Exzellenz" – die 8 Ursachen, warum Überflieger oftmals dennoch scheitern (!?)
Persönlichkeitsanalyse und Denkstilpräferenzen – wissenschaftliche Horoskope!?
Da es heute mal mit dem Wetter nicht so gut aussieht, wie die letzten Tage, habe ich mir endlich mal Zeit genommen, einen Beitrag fertigzustellen, der schon länger hinter den Kulissen als die bisher "Unvollendete" auf seine Veröffnetlichung gewartet hat. Innerhalb eines firmeninternen Projekts hatte ich vor ein paar Monaten die Gelegenheit mich verstärkt mit … Continue reading Persönlichkeitsanalyse und Denkstilpräferenzen – wissenschaftliche Horoskope!?
Psychosophy Management Consulting Steiner 